El proceso paritario 2026 entre el Ejecutivo municipal y los gremios que representan a los trabajadores comenzó el 6 de febrero, en una reunión encabezada por la intendenta Daniela Salzotto junto a referentes de ATE, SOYEM y UPCN.

Durante el encuentro se abordaron temas vinculados a la situación actual del personal municipal y se establecieron ejes de trabajo para el año en curso.

En materia salarial, el Ejecutivo presentó una propuesta que prevé un incremento del 1,5% mensual desde enero hasta junio inclusive, lo que implica un 9% acumulado al salario básico en el primer semestre de 2026.

Además, se planteó el otorgamiento de un incentivo escolar de $50.000, a abonarse en el mes de marzo, destinado a acompañar el inicio del ciclo lectivo.

Entre los lineamientos definidos para este año se incluyen instancias de capacitación para el personal municipal, con formación en manejo de flota, tareas administrativas y otras áreas, así como acciones orientadas a la reducción del ausentismo.

Las partes acordaron dar continuidad al diálogo en el marco de la negociación paritaria.