El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó dos nuevos convenios educativos que amplían los beneficios para sus afiliados y afiliadas. Los acuerdos alcanzan tanto a la educación inicial, primaria y secundaria como a carreras universitarias y programas de posgrado.

Uno de los convenios fue rubricado bajo la modalidad de Convenio de Afinidad con la Universidad Blas Pascal. El acuerdo establece un descuento general del 10 % sobre los aranceles mensuales de toda la oferta académica, que se amplía al 20 % en licenciaturas consideradas estratégicas para la actividad y el desarrollo profesional, como Comunicación Institucional, Higiene y Seguridad Laboral, Operaciones y Logística y Marketing.

También contempla descuentos del 20 % en maestrías vinculadas a Recursos Humanos, MBA y programas de Salud, Ambiente e Higiene, además de beneficios adicionales para inscripciones grupales en otros posgrados.

En paralelo, el sindicato firmó un Convenio de Descuentos con el Colegio Millaray, institución que abarca desde jardín maternal hasta nivel secundario. En este caso, el acuerdo prevé un 10 % de descuento en el arancel mensual y un 20 % en la matrícula para afiliados y afiliadas del gremio.

La firma de los convenios estuvo encabezada por el secretario general del sindicato, Marcelo Rucci, acompañado por el secretario general adjunto Ernesto Inal y la secretaria de Turismo, Deporte y Cultura Celeste Urrutia. Por el Colegio Millaray participó su representante legal, Eduardo Nelson Muñoz.

Desde el gremio señalaron que la iniciativa se inscribe en una política orientada a fortalecer el acceso a la educación y la capacitación como herramientas centrales para el desarrollo personal y profesional del sector.

Tras la firma, Rucci sostuvo que la estrategia apunta a consolidar la formación como eje permanente de la acción sindical. “La capacitación es clave para nuestra actividad. En una industria que evoluciona todo el tiempo, formarse es una herramienta fundamental para crecer y generar más oportunidades para los trabajadores y sus familias”, expresó.

La medida se produce en un contexto de transformación constante en la industria hidrocarburífera, donde la actualización técnica y profesional es cada vez más relevante tanto para la empleabilidad como para la proyección laboral dentro del sector.

Con estos acuerdos, el sindicato amplía su red de beneficios educativos y consolida una línea de acción que trasciende la negociación salarial, incorporando la formación como componente estratégico para su base afiliada.