Un proyecto presentado en la Legislatura de Río Negro busca fomentar la contratación de personas mayores de 50 años, un sector que, según datos citados en la iniciativa, queda sistemáticamente relegado en el acceso al empleo.

La propuesta, denominada “Segunda Oportunidad”, apunta a reinsertar en el mercado laboral formal a personas que, por distintos motivos, quedaron fuera del sistema, en un contexto donde el 75% de las ofertas laborales están dirigidas a menores de 40 años.

El planteo pone el foco en quienes atravesaron despidos, cierres de empresas o fracasos en emprendimientos propios y hoy enfrentan dificultades para volver a conseguir trabajo.

Para revertir esta situación, el proyecto establece un incentivo económico para el sector privado: el Estado cubriría parte del salario de los nuevos empleados mayores de 50 años durante los primeros meses de contratación.

La iniciativa fue impulsada por los legisladores Lorena Matzen y Ariel Bernatene (UCR), quienes sostienen que el objetivo es atacar un problema estructural del mercado laboral, donde la edad se convierte en una barrera de acceso.

En ese sentido, el proyecto también busca cuestionar los criterios de selección actuales, promoviendo la incorporación de trabajadores con mayor experiencia y trayectoria.

De aprobarse, el régimen tendría una vigencia de cuatro años y podría extenderse a municipios y comisiones de fomento, en un intento por ampliar su alcance en toda la provincia.

El debate pone en agenda una problemática cada vez más visible: la dificultad de reinserción laboral en edades donde, pese a la experiencia acumulada, las oportunidades comienzan a reducirse.