En el marco del Día de la Mujer, un informe sobre el mercado laboral argentino reveló que la brecha salarial por género volvió a crecer en 2025. Según el estudio Perspectivas de Género en el Mundo Laboral de Bumeran, los hombres solicitan salarios más altos que las mujeres en casi todos los sectores, con una diferencia promedio del 10,89%. Mientras los varones aspiran a un sueldo mensual de $1.457.285, las mujeres piden $1.314.130.

La disparidad es más acentuada en los niveles jerárquicos superiores. En posiciones junior, la diferencia es mínima (1,44%), con hombres solicitando $838.574 y mujeres $826.669. Sin embargo, la brecha se amplía considerablemente en roles semi senior y senior, donde los hombres piden un 23,05% más ($1.257.413 frente a $1.021.904). La mayor desigualdad se observa en los cargos de jefe y supervisor, con una brecha del 28,51%: los hombres requieren $1.439.643, mientras que las mujeres solicitan $1.120.216.

En términos sectoriales, la diferencia salarial más grande se registra en el área Comercial, donde la brecha alcanza el 22,28%. Los hombres solicitan un promedio de $965.640 al mes, mientras que las mujeres piden $789.703. En Administración y Finanzas, la diferencia es del 18,81%, con los hombres exigiendo $1.149.771 y las mujeres $967.770. Otros sectores con disparidades significativas incluyen Producción, Abastecimiento y Logística (14,61%) y un grupo de áreas diversas englobadas en la categoría «Otros» (14,91%).

Sin embargo, existen excepciones. En el sector de Recursos Humanos, las mujeres solicitan un 4,21% más de salario que los hombres ($1.223.451 frente a $1.171.996). También en Educación, Docencia e Investigación, donde las mujeres aspiran a un 25,79% más de remuneración que los hombres ($1.146.560 contra $850.884).

En sectores tradicionalmente masculinizados, como Producción y Manufactura, Ingeniería Civil y Construcción e Ingenierías, los hombres representan más del 73% de las postulaciones. En contraste, las mujeres son mayoría en áreas como Salud, Medicina y Farmacia (69,43%), Atención al Cliente y Call Center (65,11%) y Administración, Contabilidad y Finanzas (56,56%).

La evolución de la brecha salarial en el último año muestra una tendencia fluctuante. En enero de 2024, la diferencia alcanzaba el 17,23%, reduciéndose a un mínimo del 4,91% en junio. Sin embargo, desde entonces comenzó a aumentar nuevamente, llegando al 10,89% en enero de 2025. En los últimos cinco años, el pico máximo se registró en octubre de 2023, con una brecha del 20,45%.

«Los datos muestran que la brecha en los salarios requeridos según género es una realidad en casi todas las áreas, con diferencias que superan el 20% en algunos sectores. Si bien en Recursos Humanos las mujeres solicitan un 4,21% más que los hombres, esto es una excepción y no la norma. La clave está en entender qué factores impulsan estas diferencias y trabajar en estrategias que promuevan mayor equidad», explicó Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.