Un trabajador de Catriel obtuvo en mayo la homologación judicial de un acuerdo laboral por $75 millones con Go Services Argentina S.A., empresa que anteriormente operaba bajo la razón social Aconcagua Energía Servicios S.A.

La resolución fue dictada el 7 de mayo de 2026 por la Cámara del Trabajo de Cipolletti, en el marco de un expediente laboral iniciado por el trabajador contra la firma. Con esa homologación, las partes pusieron fin al litigio mediante una conciliación económica validada por el Tribunal.

Según surge del fallo, la empresa debía abonar al trabajador un total de $75.000.000, distribuidos en cinco cuotas mensuales y consecutivas de $15.000.000 cada una.

La primera cuota debía pagarse dentro de los cinco días hábiles posteriores a la homologación judicial. Las restantes vencían a los 30, 60, 90 y 120 días corridos desde el vencimiento de la primera cuota, o al día hábil siguiente si alguna fecha caía en día inhábil.

Ese punto actualiza la relevancia de la noticia: al 23 de junio, el cronograma fijado por la Cámara ya debería haber puesto en marcha los primeros vencimientos.

Además del acuerdo económico, la resolución estableció que Go Services debía poner a disposición del trabajador los certificados laborales previstos por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esa entrega debía realizarse ante la Delegación Catriel de la Secretaría de Trabajo dentro de los 30 días hábiles posteriores al fallo.

La Cámara aclaró que la causa todavía no había concluido la etapa probatoria. Aun así, entendió que el acuerdo alcanzado representaba una salida válida para las partes y que no afectaba derechos irrenunciables del trabajador.

El Tribunal también homologó los honorarios de la representación legal del trabajador por $15 millones, mientras que reguló en $7,5 millones los honorarios correspondientes a la representación de la empresa.

El expediente tiene otro dato relevante para la región: la firma demandada, Go Services Argentina S.A., es la denominación actual de Aconcagua Energía Servicios S.A., una empresa que formó parte de la estructura del grupo Aconcagua Energía.

Ese grupo atravesó durante los últimos meses un proceso de reestructuración empresaria que derivó en su adquisición por parte de Tango Energy, compañía liderada por el ex CEO de YPF Pablo Iuliano.

La aclaración es necesaria: la resolución judicial no atribuye responsabilidad alguna a Tango Energy ni la incorpora como parte del expediente. El acuerdo homologado corresponde exclusivamente a la causa entre el trabajador y Go Services Argentina S.A.

Lo que sí muestra el caso es cómo un expediente laboral individual se cruza con un proceso más amplio de reconfiguración empresaria dentro del sector energético regional.

Para Catriel, donde la actividad petrolera atraviesa buena parte de la economía local, este tipo de causas laborales no pasan desapercibidas. Más allá del monto acordado, el expediente tiene conexión directa con la ciudad porque parte de las obligaciones derivadas del acuerdo debían cumplirse ante la Delegación Catriel de la Secretaría de Trabajo.

Ahora, el punto a verificar es concreto: si Go Services cumplió con los pagos previstos, si entregó la documentación laboral correspondiente y si el expediente registró alguna presentación posterior vinculada al cumplimiento o eventual incumplimiento del acuerdo.

En caso de incumplimiento, el trabajador podría pedir la ejecución judicial dentro del mismo proceso. Si la empresa cumplió, el acuerdo quedaría encaminado según los términos homologados por la Cámara.