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Conflicto gremial en Catriel: El municipio depositó aguinaldos tras las protestas

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En la ciudad de Catriel, el conflicto entre empleados municipales y el Ejecutivo local continúa. Las tensiones se iniciaron con el despido de tres trabajadores y se ampliaron con demandas gremiales por mejoras salariales, condiciones laborales y el pago del aguinaldo.

Hoy, los manifestantes habrían decidido intensificar las medidas ocupando todas las dependencias municipales, lo que profundizó el impacto en los servicios esenciales. Ante esta situación, el Ejecutivo Municipal confirmó que el pago de los aguinaldos, previsto inicialmente para ser en cuotas, se realizará en un único depósito este sábado 21 de diciembre. Esta decisión busca descomprimir las tensiones y atender uno de los principales reclamos de los trabajadores.

Los trabajadores despedidos, dos mujeres y un hombre, denuncian que las desvinculaciones fueron realizadas sin causa justificada. Según su versión, no existen denuncias concretas que fundamenten las decisiones y acusan a las autoridades municipales de arbitrariedad. Una de las trabajadoras aseguró que fue amenazada con ser desalojada por la policía de su puesto en el área de Tránsito, mientras que el hombre, padre de un joven con discapacidad, sostiene que se vio obligado a buscar trabajos temporales para subsistir. Las mujeres permanecen encadenadas en el edificio municipal como medida de protesta, exigiendo su reincorporación. Los despedidos denuncian también presiones hacia otros empleados municipales para abandonar su reclamo.

Desde los sindicatos, representantes de SOYEM Catriel, FOYEM, ATE y UPCN respaldan los reclamos. Denuncian que los despidos son parte de un «ajuste» y exigen su reversión, además de un incremento salarial acorde a la inflación, la continuidad del pago del premio estímulo y que el aguinaldo sea abonado antes de las fiestas (esto último, se concretaría mañana). Según expresaron, los trabajadores iniciaron un paro total de actividades y retención de servicios en distintas áreas como medida de fuerza.

El secretario general de FOYEM Río Negro, Marcelino Jara, indicó que la tensión en Catriel es «de las más elevadas en la provincia». Según explicó, la situación económica del municipio generó incertidumbre sobre el cumplimiento de los pagos salariales y del aguinaldo, lo que motivó asambleas y medidas gremiales. Jara también denunció condiciones laborales precarias y presiones hacia los referentes sindicales, señalando que la situación podría agravarse si no se logra un acuerdo.

Por su parte, la intendenta Daniela Salzotto afirmó que los despidos respondieron a incumplimientos laborales. Según explicó, hubo casos de ausencias injustificadas y conductas que generaron malestar entre compañeros de trabajo, además de denuncias por violencia laboral hacia una empleada por parte de una de las trabajadoras encadenadas. Salzotto aseguró que intenta dialogar con los gremios y pidió reflexionar sobre los métodos de protesta, señalando que “forzar estas situaciones” genera injusticias hacia otros empleados que cumplen con sus obligaciones.

En este contexto, el Ejecutivo Municipal informó que, a pesar de las protestas, los trabajadores y trabajadoras municipales de Catriel cuentan con «los sueldos más altos de la provincia de Río Negro». Según datos oficiales, durante 2024 se implementó un aumento acumulado del 212%, llevando el salario inicial de un agente administrativo sin escolaridad de $316.624,50 en diciembre de 2023 a $1.018.167,39 en diciembre de 2024. Además, se detalló que los salarios se encuentran al día, y en un esfuerzo por reducir el impacto del conflicto, el aguinaldo será depositado este sábado 21 de diciembre.

El gobierno también difundió los montos actualizados de las liquidaciones salariales para transparentar la situación y contrarrestar versiones erróneas. Los ingresos de los municipales incluyen, por ejemplo, $1.882.747,50 para un chofer y $1.122.626,00 para un administrativo. No sé incluyeron en el informe municipal los sueldos de los concejales, ni la intendencia, como tampoco de los trabajadores en condición de subsidiados (precarizados).

Cotecal y Quatrifinio presentes en el Congreso de Cooperativas de Río Negro y la Expo-Coop 2024

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La ExpoCoop Comarca Andina y el 54° Congreso de Cooperativas de Río Negro se realizaron en El Bolsón los días 15, 16 y 17 de noviembre, reuniendo a cooperativas locales, provinciales y regionales en un evento que destacó la importancia del trabajo asociativo y la economía social. Organizados por la Federación de Economía Social y Solidaria de la Comarca Andina (FESSCA) y la cooperativa anfitriona Coopetel, estos encuentros coincidieron con el 35° Congreso de la Federación de Cooperativas de Río Negro (FeCoRN), consolidándose como espacios de intercambio y aprendizaje sobre el cooperativismo.

En el marco de la ExpoCoop, la cooperativa local Quatrifinio Limitada presentó sus avances en el ámbito agroecológico, destacándose como un referente en la producción sostenible. Especializada en fitomejoramiento de semillas de cáñamo y cannabis medicinal, la cooperativa expuso productos como compost termofílico, lombricompuesto, té de compost y plantines adaptados a las condiciones de la Patagonia. Liderada por la ingeniera agrónoma Ruth Noriega, Quatrifinio subrayó su compromiso con la sostenibilidad ambiental y el desarrollo de una economía social y solidaria. La reciente federación de Quatrifinio por parte de FeCoRN marcó un hito en su crecimiento, permitiéndole fortalecer sus lazos con otras entidades cooperativas de la región.

Cotecal, otra cooperativa local destacada, participó activamente en los paneles y talleres del Congreso, abordando temas como la comunicación interna, el fortalecimiento de la unidad cooperativa y los desafíos normativos del sector. Como actor clave en el desarrollo tecnológico y de telecomunicaciones en Catriel, Cotecal resaltó la importancia de la integración regional y del trabajo conjunto entre cooperativas para enfrentar los retos del contexto actual.

Durante el evento, se llevaron a cabo actividades como talleres sobre costos para emprendimientos, un torneo de fútbol tenis cooperativo y un debate sobre el abordaje de la economía social en la comunicación comarcal, con la participación de Malena Winner, presidenta de Tiempo Argentino. Estas propuestas fomentaron el aprendizaje y la colaboración entre los asistentes, mientras que espectáculos culturales como “Una que sepamos todxs”, Los Soneros Mayores y Rocío Pozo junto a los Bombos Legüeros aportaron un marco festivo al encuentro.

El Congreso de Cooperativas de Río Negro, bajo el lema “Gestión y Comunicación Interna para fortalecer la unidad cooperativa”, incluyó disertaciones y talleres sobre liderazgo, roles y responsabilidades de consejeros y síndicos, y comunicación en los vínculos cooperativos. Alfredo Gaiga, presidente de FeCoRN, enfatizó la necesidad de fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia entre los asociados para garantizar la sostenibilidad de las empresas cooperativas.

La ExpoCoop y los congresos cooperativos consolidaron su impacto económico y social, con una afluencia de participantes que generó un impulso significativo para el turismo y la economía local. Autoridades provinciales y nacionales destacaron el rol del cooperativismo como motor de desarrollo regional y como modelo sostenible frente a los desafíos actuales.

Salzotto sobre el reclamo municipal: «Las finanzas del municipio no dan para más»

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La intendenta de Catriel, Daniela Salzotto, se mostró visiblemente molesta por la actitud de los gremios en el marco del conflicto salarial que enfrenta su administración con los trabajadores municipales. La jefa comunal calificó las demandas de los sindicatos como «insaciables» y expresó su rechazo hacia las descalificaciones personales que recibió, tales como ser tildada de “terrorista” o “autoritaria”. A pesar de las tensiones crecientes, Salzotto afirmó que prioriza el diálogo desde el inicio de su gestión, incluso dejando de lado «compromisos personales» para atender las demandas gremiales. También subrayó que la situación financiera del municipio es crítica, marcada por una baja en la coparticipación, lo que dificulta el cumplimiento de las exigencias salariales.

La mandataria explicó que mientras los gremios piden un aumento del 30%, el municipio solo puede ofrecer hasta un 13% sin comprometer la estabilidad económica. «Es una locura, no dan las finanzas del municipio», señaló, defendiendo que desde el inicio de su gestión se hicieron incrementos mensuales, acumulando un aumento del 87% en el básico y más del 100% en el sueldo neto. Salzotto insistió en que ir más allá de la oferta actual pondría en riesgo el presupuesto y la capacidad de mantener en funcionamiento los servicios esenciales para la comunidad de Catriel, que dependen del equilibrio financiero.

Salzotto también hizo un llamado a la reflexión y la solidaridad, instando a los gremios y a la comunidad a bajar los decibeles para seguir avanzando en el diálogo. Defendió la transparencia de su administración, que, según ella, está bajo un control riguroso del tribunal de cuentas como nunca antes. Mientras tanto, los gremios que seguirán frente al edificio municipal, mientras que el Ejecutivo reafirmó su compromiso de garantizar los servicios públicos y advirtió que aplicará descuentos a los empleados que se adhieran al paro.

Nora González: “El municipio debe dar un aumento real”

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En el marco del conflicto salarial que se desarrolla en Catriel, Nora González, secretaria general de ATE, expresó un fuerte rechazo hacia las políticas implementadas por el municipio y denunció las presiones que sufren los trabajadores en medio de las protestas. “Estamos cansados de pedir un sueldo digno”, manifestó González, asegurando que los mayores logros salariales de los empleados municipales se consiguieron en negociaciones «con la gestión saliente», subrayando que el actual gobierno no demostró «voluntad suficiente» para mejorar la situación.

González acusó al Ejecutivo de adoptar medidas que buscan desarticular las acciones de los empleados, señalando que se retiraron dispensers de agua y se cerraron los baños del edificio municipal, dificultando así la permanencia de los trabajadores que protestan. La dirigente apuntó directamente contra la secretaria de Gobierno, Paola Bonomo, calificó estos actos como «represivos» y aseguró que no contribuyen a generar un ambiente propicio para el diálogo. “Este es un gobierno que se cree dueño de la municipalidad, pero es la casa del pueblo”, enfatizó, reafirmando que los empleados continuarán luchando por un salario digno.

La secretaria general también destacó la urgencia de un aumento salarial real que permita a los trabajadores enfrentar las crecientes dificultades económicas. González argumentó que las instancias de diálogo se agotaron y que el Ejecutivo debe demostrar un compromiso concreto con el bienestar de los empleados. “El tiempo de las excusas ha pasado, y la administración debe reconocer que un salario digno es un derecho innegociable”, concluyó, dejando en claro la firmeza de los gremios en su reclamo.

Además aseguró que «ya nada va a ser igual», luego del conflicto y sostuvo que el gobierno «persigue» a los trabajadores. «Les vamos a pedir (a la intendenta) y sus colaboradores que vaya estudiando de que manera se tienen que capacitar para no perseguir a los trabajadores. A los trabajadores acá los está apretando. A los precarizados aún no les pagaron el sueldo y les meten la excusa de que es por el paro. Tienen que dejar que la clase trabajadora se exprese como corresponde», disparó.

Carola Ontiveros: «Hoy los sueldos están entre 900 mil y un millón y medio»

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En medio de las tensas negociaciones salariales con los trabajadores municipales, Carola Ontiveros, asesora legal del municipio de Catriel, defendió la propuesta del gobierno local y destacó que el aumento ofrecido es significativo. Según Ontiveros, el incremento cerrado en la última paritaria en la que hubo acuerdo incluye un 8% de incremento al básico, pagado en dos cuotas (5% en octubre y 3% en noviembre), con una cláusula de ajuste automático atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC). «En total, esto representa un aumento del 13% en el sueldo de bolsillo, lo que implica una mejora de aproximadamente 100.000 pesos para este mes», explicó.

La asesora legal subrayó que en los últimos diez meses los sueldos de los empleados municipales tuvieron «un aumento considerable». Detalló que, «desde el comienzo de la gestión de la intendenta Daniela Salzotto, los salarios experimentaron un incremento del 87% en el básico y de más del 100% en el neto», lo que, según Ontiveros, refleja el compromiso de la administración con mejorar las condiciones laborales sin comprometer la estabilidad financiera del municipio.

Además, Ontiveros hizo hincapié en la responsabilidad con la que el municipio debe gestionar los recursos públicos, señalando que la situación económica es compleja y que un aumento superior pondría en riesgo las finanzas locales. «Nuestro objetivo es garantizar la sustentabilidad económica y cumplir con las obligaciones salariales sin afectar otros servicios esenciales», sostuvo, defendiendo la necesidad de equilibrar las demandas salariales con las capacidades presupuestarias del gobierno municipal.

«Cuando comenzó el gobierno en diciembre de 2023 el sueldo de un municipal rondaba entre 360.000 y 450.000 y hoy los sueldos en su mayoría están entre 900.000 y 1.500.000», manifestó.

Mariela Reyes de SOYEM: «Las cifras que publican son mentira»

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Mariela Reyes, referente de SOYEM, expresó su firme defensa de los derechos laborales de los trabajadores municipales y cuestionó al gobierno local por las cifras que divulgaron algunos funcionarios respecto a los salarios. “Las publicaciones que realiza este gobierno son todas mentiras. Ni trabajando de lunes a lunes todas las horas posibles un empleado podría llegar a esos montos que dicen”, aseguró Reyes, refiriéndose a las declaraciones oficiales que hablan de salarios elevados que, según ella, no reflejan la realidad de los trabajadores.

Por otra parte, también hizo una crítica directa al Ejecutivo por lo que consideró una medida de presión contra los trabajadores, a raíz del anuncio municipal de suspender por el mes de noviembre las licencias ordinarias. «La sra. Intendenta que habla de la buena intención de arreglar este conflicto. Miren ciudadanos de Catriel, la que no es autoritaria. Mejor demostrado… Quitar el derecho a la Licencia Anual que les corresponde en el período y tiempo necesario para un trabajador/a quienes incansablemente han estado durante el año en curso o anterior. DAN VERGÜENZA. Dejen de presionar a los trabajadores/as. No muestren más las miserias», posteó en su cuenta personal de a red social Facebook.

En medio del conflicto salarial que mantiene paralizadas varias áreas del municipio, Reyes ofreció hoy disculpas a los ciudadanos de Catriel por las molestias que las medidas de fuerza puedan estar causando. No obstante, insistió en la legitimidad del reclamo y en la necesidad de visibilizar las demandas de los empleados municipales. “Pedimos disculpas a los vecinos, pero estamos luchando por un salario digno para todos los trabajadores”, manifestó la referente gremial.

Reyes también hizo un llamado a la responsabilidad del gobierno municipal, subrayando que los empleados públicos «agotaron» las instancias de diálogo y que el salario digno es un derecho que no debe ser postergado. El reclamo, según explicó, no solo busca una mejora inmediata, sino también justicia y reconocimiento para quienes mantienen en funcionamiento los servicios de la ciudad.

Daniel Massouras de ATE: «Hay gastos innecesarios en el municipio»

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En el contexto del conflicto salarial que enfrenta el municipio de Catriel, Daniel Massouras, referente de ATE, expresó su preocupación por la situación económica que atraviesan los trabajadores municipales y criticó la administración de los recursos por parte del gobierno local. “Sabemos que la situación económica es complicada, pero también hay muchos gastos innecesarios que podrían recortarse”, afirmó, sugiriendo que una mejor gestión permitiría atender las demandas salariales sin comprometer las finanzas municipales.

Massouras detalló que los trabajadores y sus familias están pasando por serias dificultades económicas, lo que ha llevado a muchos a solicitar adelantos de sueldo o a recurrir a créditos para llegar a fin de mes. Ante la propuesta del municipio de un aumento del 5%, Massouras subrayó que el monto es claramente insuficiente, especialmente considerando los bajos salarios básicos que perciben los empleados municipales en comparación con otros sectores. “Un 5% no alcanza; es necesario un incremento de al menos entre el 8% y el 10% para empezar a mejorar la situación”, sostuvo.

El dirigente sindical advirtió que, si el Ejecutivo no presenta una propuesta más acorde a las necesidades de los trabajadores, las medidas de fuerza se intensificarán en los próximos días. “Seguimos firmes en nuestra posición y, si no hay un acuerdo, se vienen más medidas de fuerza”, adelantó Massouras, dejando en claro que la disposición de los trabajadores a sostener el reclamo es fuerte y que la falta de avances en las negociaciones podría llevar a un conflicto aún más profundo.

Conflicto salarial en Catriel: trabajadores municipales exigen mejoras en las paritarias

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Desde hace alguns días, el municipio de Catriel enfrenta un conflicto salarial con sus trabajadores municipales, que se intensifica a medida que avanzan las negociaciones en el marco de las paritarias. La situación involucra a tres gremios principales y al gobierno municipal, encabezado por la intendenta Daniela Salzotto. Las diferencias en las posturas sobre los aumentos salariales propuestos y la situación económica del municipio son los ejes centrales del enfrentamiento.

Los gremios de trabajadores municipales, representados por SOYEM, ATE y UPCN, exigen un incremento salarial que consideran justo ante el aumento del costo de vida. Según los representantes gremiales, los trabajadores no pueden sostener sus economías con los sueldos actuales, y reclaman que las propuestas del municipio no son suficientes. Por su parte, el municipio afirma que se realizaron paritarias mensuales desde que asumió la actual gestión y que las limitaciones financieras impiden acceder a las exigencias de los sindicatos.

La última partitaria en la que hubo acuerdo cerró con un aumento del 8% al básico, desglosado en dos cuotas: 5% en octubre y 3% en noviembre, con una cláusula de ajuste automático basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Sin embargo, los referentes gremiales argumentan que los salarios actuales son insuficientes para cubrir sus necesidades básicas, exigen una propuesta de aumento de entre el 8% y el 10%, considerando que los ofrecimientos actuales no representan un alivio económico real.

El viernes 1 de noviembre, el municipio emitió un comunicado asegurando que, a pesar de las medidas de fuerza, se mantendrían activos los servicios esenciales como la recolección de residuos, riego y labores en diferentes áreas. Además, fuentes municipales señalaron que parte del personal de planta política y trabajadores que ingresaron en la actual gestión continúan trabajando, lo que elevó la tensión con los huelguistas. El gobierno municipal sostuvo que algunos de estos trabajadores son hostigados por los gremios, lo que es calificado como “amedrentamiento” hacia los empleados precarizados.

La perspectiva del municipio

La intendenta Daniela Salzotto sostuvo que su administración hizo esfuerzos significativos por el bienestar de los empleados municipales. En declaraciones a VSN, Salzotto defendió la oferta salarial presentada y destacó que, desde que asumió, los incrementos salariales han superado el 100% en el neto y el 87% en el básico. Sin embargo, subrayó que un nuevo aumento del 30% solicitado por los gremios es inviable sin poner en riesgo la estabilidad financiera del municipio, afectada por una baja en la coparticipación.

Salzotto lamentó la falta de acuerdos y afirmó que se dejaron de lado compromisos personales para priorizar el diálogo con los representantes gremiales. También expresó su preocupación por las descalificaciones recibidas, describiendo algunas como «insaciables» y rechazando las acusaciones de autoritarismo.

Los gremios redoblaron reclamos

Por otro lado, los referentes gremiales sostienen que el municipio tiene margen para mejorar la oferta si se reducen ciertos gastos que consideran innecesarios. Daniel Massouras, representante de ATE, señaló que muchos trabajadores municipales enfrentan dificultades económicas extremas, como la necesidad de solicitar adelantos de sueldo o recurrir a créditos para subsistir. «Un aumento del 5% representa muy poco en términos reales. Necesitamos que los incrementos vayan al básico, que es muy bajo en comparación con otros sectores», remarcó.

Nora González, secretaria general de ATE, denunció el trato que recibieron los trabajadores y exigió respeto por sus derechos. «Este gobierno ha perseguido y presionado a los trabajadores. Estamos aquí para luchar por un salario digno y no vamos a retroceder», declaró durante la medida de fuerza.

Mariela Reyes, de SOYEM, sumó críticas a la administración por la difusión de cifras que considera falsas. «Dicen que un empleado municipal cobra 1.8 millones de pesos. Eso es mentira, incluso trabajando de lunes a lunes nunca llegaríamos a esa cifra. Eso es lo que cobran los legisladores», enfatizó.

La Federación de Obreros y Empleados Municipales de Río Negro (FOYEM) expresó su preocupación por el conflicto en Catriel, al igual que en Ingeniero Jacobacci, donde también se están llevando a cabo medidas de fuerza. Marcelino Jara, secretario general de FOYEM, advirtió que la situación de los trabajadores municipales es crítica en varias localidades, y adelantó que podrían surgir nuevos conflictos en municipios que no logren acordar incrementos salariales adecuados.

El conflicto en Catriel continúa, con medidas de fuerza y protestas en la parte externa del edificio municipal. Mientras tanto, el Ejecutivo asegura que seguirá trabajando para garantizar la prestación de los servicios esenciales y aplicar descuentos por los días de paro.

El CET N°7 y su equipo “Racing Team” presentaron el vehículo de emisión cero que representará a Catriel en el Desafío ECO YPF 2024

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Catriel, Río Negro – Hace solo 25 días, hablé con el equipo “Racing Team” del CET N° 7 de Catriel que ya daba sus primeros pasos en un sueño que parecía gigante: construir un vehículo de emisión cero. Estaban terminando de soldar la estructura, habían colocado el chapón y trabajaban pieza por pieza con la ilusión de que en breve estaría compitiendo en el Desafío ECO YPF 2024. Hoy, ese sueño está acá, frente a nosotros, listo para representar a Catriel en uno de los eventos más emocionantes del año, que se celebrará los días 1, 2 y 3 de noviembre en Concepción del Uruguay, Entre Ríos.
Este desafío no es cualquier competencia. Reunirá a más de 6,000 estudiantes de 400 escuelas técnicas de todo el país. Y aquí, el trabajo en equipo y el compromiso se pondrán a prueba en cada curva y cada recta, en pruebas de rendimiento y eficiencia que exigen lo mejor de cada uno. Desde 2012, el Desafío ECO YPF inspira a miles de jóvenes a desarrollar sistemas de transporte sostenibles y a proponer soluciones reales para un futuro más verde.
Para los estudiantes de tercer año del ciclo superior del CET N° 7, apoyados en cada paso por sus profesores, esta experiencia es más que una simple competencia. Ellos son futuros agentes de cambio, dispuestos a poner su energía y conocimientos en la construcción de un mañana más sostenible.

Racing Team:

Martin Felipe, Chamorro Tobias, Jofre Julieta, Barrera Roman, Papeix Uriel y Villarruel Emilia.

Profesores:

Arriola Ariel, Villegas Federico y Jasin Lorena.


Un Trabajo en Comunidad

Lo que hace especial a este proyecto es que no ha sido un esfuerzo aislado. Para convertir el vehículo en una realidad, han contado con el apoyo de empresas y miembros de la comunidad que creyeron en este sueño. Empresas como Hernández Hnos, Fricsa, OMA SRL, GEN SRL, Josefer, Distribuidora SG, Metalúrgica Ignacio, Vázquez Hnos, Santa’s House, Acumuladores Mosiuk, 360 Bike, Taller Mingo, Tornería San José, Color Shop, EmySA, e incluso la Municipalidad de Catriel, se sumaron al proyecto.
Y no podemos olvidar el respaldo de personas y familias que confiaron en ellos: Lorena Jasin, Claudia Hernández, Fernando Espejo, Analía Chávez, Natalia Moreyra y su familia. Además, agradecen a Marcelo Rucci, a Petroleros Privados quienes hicieron posible que el equipo viajara, cubriendo los costos de traslado de estudiantes, docentes y del propio vehículo. Una demostración de lo que puede ocurrir cuando trabajamos juntos como ciudad.


Un Legado que Va Más Allá del Aula


Para los docentes y estudiantes de Catriel, este desafío representa mucho más que competir. Es una manera de demostrar ingenio, compromiso y una visión clara de lo que desean para el futuro. Porque lo que están aprendiendo va más allá de habilidades técnicas; están asumiendo el reto de construir un legado de responsabilidad y respeto por el planeta, el mismo que habitamos y que futuras generaciones habitarán.
Al ver este vehículo, no solo se vi metal y tecnología, pude ver el esfuerzo de toda una comunidad y la esperanza de que nuestros jóvenes están preparados para tomar las riendas del cambio.
Desde VSN, les deseamos un excelente viaje, mucha suerte, y que disfruten cada instante de esta experiencia, sin dejar nunca de aprender.

El CFI presenta líneas de crédito para Pymes de Catriel

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El Municipio de Catriel anunció que el Consejo Federal de Inversiones (CFI) llevará a cabo una reunión informativa en la ciudad el próximo martes 22 de octubre a las 10:30 horas en el Punto Digital, ubicado en Avenida San Martín 201, en los ex pabellones de YPF. El encuentro tiene como objetivo la presentación de las líneas de crédito que el CFI ofrece para pequeñas y medianas empresas (Pymes) locales.

El CFI es un organismo público interestadual, fundado en 1959, cuyo propósito es asistir a las provincias argentinas en el desarrollo sostenible, la competitividad económica y la equidad social. Actuando como socio estratégico de las administraciones provinciales, el CFI diseña y ejecuta herramientas técnico-financieras que impulsan proyectos de investigación, formación, financiamiento e infraestructura. Su enfoque es acompañar a las provincias en todas las etapas de los proyectos, desde la planificación hasta la implementación y evaluación.

Esta reunión en Catriel busca informar a las Pymes locales sobre las oportunidades de financiamiento disponibles, con el fin de apoyar el desarrollo económico de la región. El CFI se destaca por su rol en la innovación y planificación de inversiones, fortaleciendo el potencial de proyectos provinciales en todo el país.

La convocatoria es abierta y representa una oportunidad importante para los emprendedores y empresarios de la zona que buscan acceder a herramientas de crédito para fortalecer o expandir sus negocios.