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Oportunidad laboral: Buscan cubrir seis puestos clave en Catriel para el Duplicar Norte

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En un contexto donde cada oportunidad laboral genera atención inmediata, una nueva convocatoria oficial empezó a circular en las últimas horas y pone el foco en Catriel.

La Secretaría de Trabajo de Río Negro, a través del Servicio de Empleo Rionegrino, informó que se encuentra abierta la búsqueda de seis perfiles técnicos para desempeñarse en el proyecto conocido como Duplicar Norte, una de las iniciativas vinculadas al sector energético en la región.

Según lo difundido, las vacantes están orientadas a puestos específicos y requieren experiencia en maquinaria y tareas operativas. Entre los perfiles solicitados se encuentran operador de excavadora, operador side boom, operador de retro pala, acopladorista doble junta, operador de topadora y operador de vacum lift.

Desde el organismo indicaron que las postulaciones deben realizarse a través de los canales oficiales del Servicio de Empleo, donde se centraliza la recepción de currículums.

La convocatoria se enmarca en una serie de acciones que, según señalaron desde el área laboral provincial, buscan generar oportunidades concretas de empleo en distintas localidades. En este caso, con impacto directo en Catriel, una ciudad históricamente vinculada a la actividad hidrocarburífera.

En paralelo, desde el organismo también promueven la difusión de estas búsquedas para ampliar el alcance y facilitar que las propuestas lleguen a más personas. “Compartir estas oportunidades también es una forma de generar trabajo”, remarcan en sus canales oficiales.

Por ahora, no se informó un plazo límite para la postulación, lo que abre una ventana que podría cerrarse sin demasiada anticipación. En ese escenario, quienes cumplan con los perfiles requeridos deberán actuar rápido.

Porque, en un mercado laboral cada vez más competitivo, a veces la diferencia está en enterarse a tiempo.

Lanzan en la región un campus educativo con mirada de futuro y una formación innovadora en micología aplicada

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En un contexto donde la formación constante dejó de ser una opción para convertirse en una necesidad, una nueva propuesta educativa busca abrir camino en la región con una mirada distinta: interdisciplinaria, estratégica y orientada al futuro.

Se trata de Tendencia 360, una red de profesionales que ahora da un paso más con el lanzamiento de su plataforma educativa Campus 360, un espacio pensado para quienes buscan actualizarse, reconvertirse o potenciar sus proyectos en un escenario de cambio.

La propuesta no se limita a ofrecer cursos. Apunta a un enfoque integral: formación técnica combinada con desarrollo de habilidades humanas, en un contexto donde la tecnología avanza, pero la toma de decisiones sigue siendo profundamente humana.

El lanzamiento llega con una apuesta fuerte: el curso “Micología aplicada: hongos comestibles y medicinales”, una formación que busca profesionalizar un sector en crecimiento y explorar el potencial de los hongos en la salud, la industria y la producción sustentable.

Con una duración de 12 horas e inicio el 11 de mayo, el programa reúne a especialistas de nivel internacional como el biólogo español Eduardo Bazo Coronilla, la investigadora del CONICET Luciana Tamone, el cultivador Federico Calaroto, el médico micólogo Renzo Acosta Sausa y la licenciada en nutrición Estefanía Di Iorio.

El enfoque rompe con las miradas tradicionales. Los hongos no se presentan solo como alimento, sino como una herramienta biotecnológica clave en lo que algunos ya denominan “el siglo de los hongos”.

Desde su capacidad para aportar en tratamientos de salud (micoterapia), hasta su uso en materiales biodegradables, bioconstrucción o producción sustentable, el universo fúngico se posiciona como uno de los ejes del cambio hacia modelos más conscientes.

En términos de contenidos, el curso se estructura en tres grandes ejes:

• Salud y bienestar: aplicaciones de hongos en medicina integrativa
• Eco-innovación: el micelio como material del futuro
• Producción comercial: modelos de cultivo y desarrollo productivo

Pero hay un punto que atraviesa toda la propuesta: no se trata solo de aprender una técnica, sino de entender un cambio de paradigma.

“El futuro no se espera, se entrena”, plantean desde Tendencia 360, en relación a la necesidad de formar personas capaces de adaptarse y liderar nuevas formas de producir y pensar.

Además, la capacitación incorpora habilidades cada vez más valoradas: observación, pensamiento crítico y toma de decisiones en contextos reales, aspectos que hoy marcan la diferencia en entornos atravesados por la automatización.

En términos concretos, el curso tiene un valor promocional de $95.000 (su precio regular es de $240.000), lo que lo posiciona como una propuesta accesible dentro de un campo de formación en expansión.

Desde la organización aseguran que este es solo el inicio. El objetivo de Campus 360 es consolidarse como un espacio de formación continua, articulando conocimiento científico, desarrollo productivo y pensamiento estratégico.

En una región donde empiezan a emerger debates sobre diversificación económica, bioeconomía y nuevas formas de producción, este tipo de iniciativas no solo forman personas: también abren oportunidades.

Para más información e inscripciones: https://campus360.com.ar

Río Negro lanzó talleres de oficios y Catriel quedó entre las ciudades elegidas

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En un contexto donde cada vez más personas buscan nuevas herramientas para generar ingresos o aprender un oficio, la Provincia puso en marcha una serie de capacitaciones en distintas localidades, y Catriel aparece entre las ciudades incluidas.

La iniciativa forma parte del Plan de Minería Social y contempla talleres vinculados a disciplinas productivas y artísticas. En ese marco, se confirmó que en Catriel se desarrollará una propuesta de cerámica, abierta a personas interesadas en iniciarse en la actividad.

El esquema de formación no exige experiencia previa y apunta a brindar conocimientos básicos a través de una modalidad práctica, con contenidos que combinan teoría y trabajo con materiales.

Aunque el programa no garantiza inserción laboral directa, desde el Gobierno provincial señalaron que el objetivo es fortalecer capacidades y ampliar oportunidades de desarrollo local, acercando herramientas concretas a la comunidad.

En paralelo, en Viedma ya se encuentra en funcionamiento un taller de vitrofusión, con una duración de 20 horas, donde los participantes trabajan con vidrio, herramientas específicas y producción de piezas propias.

Además, en Cinco Saltos también comenzará otro taller de cerámica, lo que marca una expansión territorial del programa en diferentes puntos de la provincia.

Las propuestas se enmarcan en una política pública que busca fomentar la capacitación en oficios y el acceso a nuevas habilidades, especialmente en contextos donde la diversificación de ingresos se vuelve cada vez más necesaria.

En el caso de Catriel, la llegada de este tipo de iniciativas vuelve a poner en agenda la formación como herramienta clave.

Porque aunque no haya garantías inmediatas, el punto de partida es claro: aprender un oficio sigue siendo una de las formas más concretas de abrir nuevas posibilidades.

Regalías en juego: convocan a una nueva reunión y crece la tensión por lo que podría perder Catriel

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La discusión ya no es solo política ni técnica. Es concreta. Y puede definir el futuro económico de Catriel. Este miércoles 8 de abril a las 20 horas, el municipio volverá a abrir el debate por las regalías hidrocarburíferas en una nueva convocatoria pública en la Terminal de Ómnibus.

El dato no es menor: se trata de la segunda reunión abierta en medio de un conflicto que viene creciendo y que podría implicar una fuerte reducción en los ingresos que recibe la ciudad por la actividad petrolera.

Las regalías son el dinero que las empresas pagan por extraer petróleo y gas. En Catriel, esos fondos no son un detalle: sostienen obras, servicios y gran parte del funcionamiento del municipio. Por eso, cualquier cambio en su distribución impacta de lleno en la vida cotidiana.

El conflicto se desató cuando el gobierno provincial puso en discusión el sistema vigente desde 2004 y propuso nuevos criterios para repartir esos recursos. Entre ellos, la producción acumulada, la cantidad de pozos y la incidencia de la actividad en cada localidad.

Pero en Catriel encendieron las alarmas. Según los primeros cálculos expuestos por el municipio, la ciudad podría pasar de recibir cerca del 60% del total a aproximadamente el 30%, lo que implicaría una caída cercana al 50% de sus ingresos por regalías.

Ese escenario generó una fuerte reacción. En la primera convocatoria realizada en marzo, vecinos, organizaciones y referentes políticos firmaron un documento conjunto en el que rechazaron la propuesta y declararon a la ciudad en estado de alerta.

“Reducir nuestros ingresos es condenar a la ciudad”, fue una de las frases que sintetizó el clima del encuentro.

Desde la provincia, en cambio, sostienen que no se trata de quitar recursos, sino de actualizar el sistema con datos más actuales y ampliar la distribución a más municipios. Aseguran además que cualquier cambio deberá pasar por la Legislatura.

En paralelo, el municipio también cuestionó el modelo técnico utilizado. Uno de los puntos más sensibles es que el cálculo provincial —según se expuso— estaría basado en apenas 622 pozos de un total de más de 5.400, lo que puso en duda la representatividad del análisis.

En ese contexto, la nueva convocatoria busca algo más que informar. Intenta sostener el nivel de participación que tuvo la primera reunión y construir una posición común frente a un debate que todavía está abierto.

Pero también deja una pregunta en el aire.

Si la primera asamblea marcó una reacción fuerte, esta segunda reunión puede mostrar si esa preocupación se sostiene en el tiempo o si el tema vuelve a quedar en manos de unos pocos.

Porque lo que está en juego no es solo un porcentaje.

Es, en definitiva, cuánto de la riqueza que sale del subsuelo de Catriel vuelve a la ciudad. Y quién decide ese destino.

Más de 400 anotados para manejar camiones, pero el cupo será limitado en Catriel

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Más de 400 personas se preinscribieron en Catriel para participar del curso de manejo profesional de camiones que se desarrollará en 2026, una propuesta de formación que tendrá cupos limitados y criterios de selección definidos por la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN).

La iniciativa fue presentada en una charla informativa realizada en la ciudad, donde se brindaron detalles sobre requisitos, modalidad de cursado y proceso de ingreso. El curso se implementará en conjunto entre el Sindicato de Camioneros de Río Negro, la UNRN, el CRESU, la Municipalidad de Catriel y pymes locales.

Debido a la alta demanda, el acceso estará sujeto a condiciones específicas. Entre ellas, se estableció un rango etario que, en principio, alcanza hasta los 35 años, aunque se prevé un cupo reducido para personas mayores, gestionado de manera conjunta entre el sindicato y el municipio.

También se confirmó la inclusión de un cupo femenino, en el marco de una propuesta que busca ampliar las oportunidades de acceso a la formación.

Durante el encuentro, las personas preinscriptas pudieron conocer en detalle cada etapa del proceso y realizar consultas sobre el funcionamiento del curso.

En representación del Sindicato de Camioneros, Daniel Pagura destacó la necesidad de generar mano de obra calificada en la región y valoró el trabajo articulado entre las instituciones involucradas.

La propuesta apunta a formar trabajadores capacitados para el manejo profesional de camiones, en un contexto donde la capacitación técnica se presenta como una herramienta clave para el acceso al empleo.

Cursos gratuitos y virtuales en Río Negro: qué podés estudiar y cómo inscribirte

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El Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) lanzó la inscripción a la primera serie de cursos virtuales autogestionados correspondientes al ciclo 2026, dirigidos a personal del Estado rionegrino.

La convocatoria permanecerá abierta hasta el 10 de abril de 2026, mientras que las capacitaciones comenzarán el 13 de abril, a través de la plataforma digital del organismo.

La propuesta incluye una serie de cursos orientados al fortalecimiento de competencias administrativas y técnicas dentro del ámbito público. Entre las opciones disponibles se encuentran Word nivel inicial, Excel básico, Seguridad e Higiene en oficinas, Introducción a las Políticas Públicas, Rendición de Fondos Permanentes, Comunicación Efectiva para la Ciudadanía, Redacción de Documentos Administrativos y la capacitación obligatoria en Ley Micaela.

Desde el organismo indicaron que estas instancias formativas apuntan a mejorar el desempeño laboral mediante la incorporación de herramientas vinculadas a la gestión documental, el manejo de datos, la normativa vigente y la calidad en la atención al ciudadano.

Los cursos se desarrollarán bajo modalidad autogestionada, lo que permite a los participantes avanzar en los contenidos según sus propios tiempos dentro de la plataforma.

Quienes completen las capacitaciones podrán acceder a un certificado digital validado mediante código QR, lo que permite su verificación en trámites administrativos posteriores.

Las inscripciones se realizan de manera online a través del sistema habilitado por el IPAP.

Soldadura y electricidad: cómo inscribirte a los cursos de la escuela de oficios

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La Escuela de Oficios de Catriel abrió la inscripción a dos nuevas capacitaciones: soldadura básica y montador eléctrico, dos perfiles con demanda en la región.

Las inscripciones estarán habilitadas hasta el 01 de abril y se realizan de manera presencial en el Punto Digital, ubicado en Av. San Martín 126.
Quienes quieran anotarse pueden hacerlo de lunes a viernes, en dos franjas horarias: de 8 a 12:30 y de 18 a 20, lo que permite compatibilizar la inscripción con otras actividades.

Las propuestas están pensadas para quienes buscan capacitarse en oficios concretos, con herramientas prácticas que faciliten la inserción laboral o la generación de ingresos propios.

En un contexto donde la formación técnica cobra cada vez más importancia, especialmente en zonas vinculadas al desarrollo productivo, este tipo de cursos aparecen como una puerta de entrada al trabajo para jóvenes y adultos de la ciudad.

La convocatoria es abierta y los cupos suelen completarse rápidamente, por lo que se recomienda realizar la inscripción dentro de los plazos establecidos.

Vaca Muerta abre una puerta clave: capacitación petrolera con promesa de empleo regional

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La inauguración del Instituto Vaca Muerta, concretada este lunes en Neuquén capital, marca un nuevo paso en la formación de trabajadores para la industria hidrocarburífera no convencional. La iniciativa es impulsada por YPF, el Gobierno de Neuquén y el municipio local, con el objetivo de preparar mano de obra para uno de los sectores más dinámicos del país.

Durante el acto, el secretario general del Sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa, Marcelo Rucci, destacó la importancia de la propuesta, aunque planteó un desafío inmediato: que la capacitación no quede concentrada en la capital neuquina.

El dirigente sostuvo que muchas personas de la región enfrentan dificultades para trasladarse y sostener los costos de formación lejos de sus lugares de origen. En ese contexto, insistió en la necesidad de extender este tipo de iniciativas hacia otras localidades, con una mirada más federal.

La discusión impacta directamente en ciudades como Catriel, donde la actividad petrolera es central pero las oportunidades de capacitación suelen concentrarse fuera del territorio. Desde el gremio remarcaron que el objetivo es que los trabajadores locales no solo puedan formarse, sino también acceder a los puestos laborales que genera la industria.

Rucci vinculó este punto con la situación del empleo regional, al señalar que existe desocupación en la zona mientras continúan llegando trabajadores de otras provincias. En ese sentido, planteó que fortalecer la formación local es clave para equilibrar esa dinámica.

Otro eje central del planteo fue la seguridad en la actividad. El dirigente remarcó que la capacitación no debe limitarse a lo técnico, sino que debe contemplar las condiciones de riesgo propias del trabajo petrolero, con el objetivo de garantizar que los trabajadores puedan desempeñarse sin comprometer su integridad.

El nuevo instituto surge como resultado de un trabajo conjunto entre el sector público y privado, un esquema que desde el sindicato valoraron como necesario para sostener el crecimiento de Vaca Muerta.

En paralelo, el gremio también avanza con su propio espacio de formación, con la expectativa de contar con nuevos egresados antes de fin de año. La apuesta, según indicaron, es ampliar la base de trabajadores capacitados en la región y fortalecer la inserción laboral en el sector energético.

Catriel destapó un dato explosivo en la pelea por regalías: el cálculo provincial analiza solo el 11% de los pozos

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La discusión por la distribución de regalías hidrocarburíferas en Río Negro sumó un nuevo punto de tensión durante una mesa de trabajo realizada en la Secretaría de Energía provincial.

En ese encuentro, el municipio de Catriel cuestionó uno de los pilares técnicos del modelo utilizado por la Provincia para proyectar un nuevo esquema de reparto de recursos.

Según la exposición presentada por el equipo técnico municipal, el análisis provincial toma como referencia 622 pozos petroleros para calcular los criterios de distribución de regalías.

Sin embargo, de acuerdo con los datos expuestos por el municipio, en el territorio rionegrino existen 5.438 pozos, lo que implicaría que el estudio contempla apenas una parte del total de la infraestructura hidrocarburífera.

En términos porcentuales, el planteo sostiene que aproximadamente el 88,5% de los pozos quedarían fuera del análisis utilizado para definir el nuevo esquema.

Para el municipio de Catriel, este punto resulta central al momento de evaluar la validez de los criterios técnicos que se utilizan para proyectar el reparto de recursos.

El cuestionamiento fue presentado durante la reunión convocada por la Secretaría de Energía, en la que participaron funcionarios provinciales y equipos técnicos de distintos municipios.

Durante ese encuentro, la intendenta de Catriel, Daniela Salzotto, también expresó el rechazo del municipio al criterio de distribución planteado por la Provincia, que contempla la distancia de las perforaciones dentro de los ejidos municipales como una de las variables para calcular el reparto.

Además del cuestionamiento sobre la base de datos utilizada, el municipio planteó otras observaciones sobre la metodología aplicada en el análisis técnico.

Entre ellas, la utilización del indicador de barriles equivalentes de petróleo (BOE) para unificar la producción energética.

Según el planteo presentado por Catriel, este método no distingue entre producción de petróleo crudo y gas natural, actividades que presentan diferencias en infraestructura, logística y gestión ambiental.

El municipio entregó durante la reunión un documento con fundamentos técnicos, jurídicos e históricos que respaldan su posición en el debate por la distribución de regalías.

Tras el intercambio entre los equipos técnicos, la mesa de trabajo pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes, cuando se retomarán las reuniones para avanzar en simulaciones y análisis más específicos sobre las propuestas presentadas por los municipios.

El debate forma parte del proceso impulsado por el Gobierno de Río Negro para revisar el sistema de distribución de regalías hidrocarburíferas entre las localidades de la provincia.

Pasó todas las pruebas para entrar al petróleo pero el trabajo nunca llegó: el reclamo de un joven de Catriel

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El avance de los grandes proyectos energéticos en la región promete generar empleo para trabajadores locales. Sin embargo, la experiencia de un joven de Catriel plantea interrogantes sobre cómo se están desarrollando algunos procesos de contratación vinculados a estas obras.

Según relató a VientoSur Noticias, durante el año pasado fue convocado para participar en el proceso de selección del proyecto VMos, impulsado por el grupo Techint. Allí realizó una prueba técnica, entrevistas laborales y el examen preocupacional requerido para ingresar a trabajar.

Tras completar esas instancias, recibió indumentaria laboral y le indicaron que regresara a su casa para esperar el llamado que confirmaría su ingreso. Ese contacto, según asegura, nunca se produjo.

Meses después volvió a inscribirse para otro proyecto energético: Duplicar Norte, iniciativa que atraviesa la región y tiene impacto directo en Catriel. En esa oportunidad atravesó nuevamente entrevistas y estudios médicos previos al ingreso laboral.

El resultado fue similar. El preocupacional fue aprobado, recibió nuevamente ropa de trabajo y quedó a la espera de una convocatoria que hasta el momento no se concretó.

El joven explicó que su principal malestar está vinculado a la falta de información posterior a esas instancias. Señaló que intentó comunicarse para conocer el estado de su situación laboral, pero asegura que no obtuvo respuestas claras.

En paralelo, relató que conversando con referentes de un gremio importante como Camioneros recibió un comentario que lo llevó a replantearse sus expectativas laborales en la ciudad. Según indicó, le habrían sugerido buscar trabajo directamente en Añelo, donde habría mayor demanda vinculada a la actividad petrolera.

La situación fue compartida por el vecino tras la publicación de una nota sobre la aplicación de la Ley 80/20 de Empleo Rionegrino, normativa que establece que la mayoría de los puestos generados por grandes obras deben ser ocupados por trabajadores de la provincia.

A partir de su experiencia, el joven busca saber si hay más personas en Catriel que hayan atravesado procesos similares, con la intención de visibilizar lo ocurrido o encontrar respuestas sobre cómo se están concretando las oportunidades laborales anunciadas para la región.