Lo que comenzó como el relato de dos estudiantes sobre una presunta situación ocurrida en los baños de varones de una escuela secundaria local el miércoles 6 de agosto, se transformó en pocos días en un conflicto institucional que hoy afecta de lleno la vida escolar de los sextos años.
Según familiares, los jóvenes testigos afirmaron haber visto un hecho grave entre un docente y un estudiante de otra división en uno de los baños de varones de la institución, entre las 14 y 15 horas. El jueves 7, la madre de uno de ellos pidió que el relato quedara asentado en un acta en la escuela. El viernes 8, la supervisión escolar, la dirección, el estudiante mencionado (mayor de edad) y su madre se reunieron. Tanto el alumno como el docente (consultados por separado) negaron lo dicho por los testigos.
Supervisión de Nivel Medio informó a Fiscalía, que constató la mayoría de edad del alumno señalado y aclaró que, al tratarse de un posible delito de instancia privada, solo puede investigarse con una denuncia penal, la cual hasta el momento no se presentó. El estudiante y su mamá fueron citados por Fiscalía. En sede judicial, negaron nuevamente la versión de los hechos relatada por los testigos.
En el marco de las reuniones con padres y autoridades —algunas marcadas por tensiones y diferencias de criterio— se discutió el contenido de las actas, se ampliaron relatos y se garantizó la confidencialidad de las identidades.
Quienes asistieron a las reuniones manifestaron que los testigos fueron consultados por separado y ambos reafirmaron lo relatado, con el mismo criterio.
Impacto en la vida escolar
En los últimos días trascendió que, en una reunión de personal, un grupo de docentes votó medidas internas en apoyo a su colega. Estas decisiones afectan directamente a los sextos años, que quedaron sin acceso a varias de las actividades y beneficios previstos para su último año escolar.
Entre las restricciones mencionadas se encuentran:
Cancelación de la Expo 2025 y de los emprendimientos anuales.
Suspensión del acto de colación.
Exclusión de la Fiesta del Estudiante.
Prohibición de comprar en el kiosco escolar.
Limitaciones para ir al baño durante el horario de clases.
Obligación de ir a Educación Física directamente al SUM, evitando circular por determinados sectores del establecimiento.
Para muchos estudiantes y familias, estas medidas —que no están vinculadas a una sanción disciplinaria formal contra el curso— representan un impacto emocional y simbólico importante, ya que afectan el cierre de su trayectoria escolar.
Un caso abierto en lo institucional
Mientras el conflicto no tiene avance judicial por la falta de denuncia penal, en el plano educativo sigue generando divisiones y malestar. Por un lado, docentes que respaldan a su compañero; por otro, algunas familias que piden que se investigue lo denunciado por los testigos y que se reviertan las restricciones impuestas al resto del alumnado.
El caso continúa bajo seguimiento de la Supervisión de Nivel Medio y la dirección del establecimiento. VSN intentó comunicarse con las autoridades educativas para saber cómo seguirá la situación en el colegio, sin éxito. Tanto la directora, como el supervisor de Nivel Medio, decidieron no responder las consultas. Marcelo Bustos, consejero de Educación de Catriel, confirmó estar en conocimiento de la situación pero aclaró que el seguimiento del caso recae en la órbita de la Dirección de Educación Técnica.
Una vecina de Catriel obtuvo un fallo favorable en el fuero Civil de Cipolletti tras enfrentar en la Justicia a la empresa Petróleos Sudamericanos. La firma reclamaba un resarcimiento económico por la negativa de la mujer a permitir el ingreso de operarios y maquinaria para realizar trabajos ambientales en un pozo hidrocarburífero abandonado, identificado como BLL 38, dentro de su predio.
El conflicto se originó luego de que la Secretaría de Ambiente y Cambio Climático de Río Negro inspeccionara el pozo y detectara falencias. El organismo ordenó a la concesionaria ejecutar tareas específicas: cercar la fosa, tomar muestras de suelo y localizar cañerías viejas. Para cumplir con esa disposición, la empresa contrató a Bramix SRL.
Al llegar al lugar, la cuadrilla se encontró con la negativa de la propietaria. Según su testimonio, no había recibido notificación previa y el ingreso se intentaba realizar por un camino indebido, con riesgo para un canal de riego y sus cultivos. Además, señaló que mantiene otro proceso judicial vinculado a daños ambientales en el mismo pozo, iniciado contra otra petrolera, y temía que las tareas afectaran pruebas relevantes.
Petróleos Sudamericanos sostuvo que la actitud de la mujer violaba la Ley de Hidrocarburos, que limita las facultades de los propietarios para impedir trabajos ordenados por autoridades ambientales. Sin embargo, la jueza consideró que la empresa no probó haber notificado en tiempo y forma ni ofrecer garantías frente a posibles perjuicios.
En su resolución, el tribunal concluyó que la negativa fue razonable y amparada por el derecho constitucional de propiedad, por lo que rechazó en su totalidad la demanda de indemnización.
La sentencia es de primera instancia y todavía no está firme, por lo que la petrolera puede apelar ante instancias superiores.
La empresa Jaz Internacional, radicada en Plottier (Neuquén), busca incorporar un responsable de Administración en su equipo. La búsqueda está dirigida a encontrar una persona organizada, proactiva y con ganas de crecer que cuenta con experiencia previa en manejo de tareas administrativas, buen manejo de Word, Excel y correo electrónico. También es necesario tener buena comunicación y tener coordinación para trabajo en equipo.
La empresa ofrece estabilidad laboral, excelente clima de trabajo y oportunidades de desarrollo. Cuenta con 10 años en la industria, especializada en mantenimiento de equipos de izaje y portones industriales.
El secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci, afirmó que las cámaras empresarias no cumplen con la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación.
“Acatamos lo que nos dictó el Ministerio de Trabajo, que fue la conciliación. Todos sabemos que cuando se acata, las partes deben cumplir: nosotros suspender el paro y las cámaras retrotraer los despidos y los stand-by. Nosotros hicimos lo que correspondía y vemos que no hay reacción de las cámaras”, señaló.
Rucci advirtió que “no se levantaron la mayoría de los despidos ni el stand-by” y que “tenemos gente que está en base ocho horas”. Agregó que “en este tiempo de conciliación solo hemos podido hablar con dos empresas, YPF y Tecpetrol, donde avanzamos muchísimo y estamos muy cerca de un acuerdo, pero con el resto de la industria no hubo ninguna reunión”.
“Estimamos que esta semana empiecen a venir, pero creo que se está incumpliendo la conciliación obligatoria. Eso nos da la posibilidad de quedar en libertad de acción si no se cumple. El martes tenemos una nueva convocatoria del Ministerio de Trabajo de la Nación. Hasta acá, la gran mayoría de las empresas, salvo estas dos, no acusaron recibo”, remarcó.
Sobre la postura gremial, aseguró: “Nos vamos a mantener muy firmes en la posición de quedar en libertad de acción, porque seguimos con el mismo problema”.
Al referirse al origen del conflicto, explicó que “el pedido de conciliación fue hecho por las cámaras, pero después son diferentes situaciones. Tuvimos la posibilidad de estar sentados con el CEO de YPF, hablando de la situación, y hubo apertura y buena predisposición. Lo mismo con Tecpetrol, pero son dos empresas de todas las que están dentro de la cámara. Salvo estas dos, el resto no cursó recibo”.
Rucci describió un contexto “difícil” que atribuyó a un “cuello de botella”. “No es que falte stock; al contrario, estamos superestockeados tanto de petróleo como de gas. Lo planteamos sabiendo que esto podía suceder, porque las obras para la salida de los ductos al Atlántico no están terminadas, y entendíamos que necesitábamos un puente para llegar en forma ordenada, sin despidos ni stand-by. No nos escucharon, no tuvimos respuesta”, sostuvo.
“Nosotros iniciamos una medida de fuerza y acatamos la conciliación para negociar, pero hasta acá solo hablamos con dos empresas. El resto, algunas han llamado para ver cuándo juntarnos, pero no hemos solucionado nada y tampoco se han hecho eco de lo que marca la conciliación, que es retraer los despidos y las cesantías. Esto nos deja en posición de avanzar con la medida de fuerza”, afirmó.
Sobre el traspaso de áreas maduras, señaló que “fue desordenado y lo estamos ordenando, porque hay gente que quedó en condición de cesantía. Eso fue uno de los temas que pudimos hablar con YPF, y hubo una autocrítica de que esto no fue con la prolijidad que debería haber tenido. En esto quiero destacar la intervención del gobernador de la provincia, que nos ha acompañado y se interesó en el tema, porque tampoco fue lo que habíamos hablado en su momento al desprendernos de yacimientos convencionales”.
“Con YPF dimos avances significativos. Con Tecpetrol todavía no nos juntamos, no tenemos nada firmado, debemos reunirnos en unos días para terminar de definirlo. Son pasos importantes para que la industria funcione como debe. Cuando tuvimos que acompañar a la industria, lo hicimos. No puede ser que hoy, en el mejor momento de la industria, nos manden a los compañeros a la casa”, afirmó.
Rucci insistió en que “hay que ser ordenados, sentarse en una mesa, dialogar y buscar la mejor manera para que esto funcione. No queremos ser un obstáculo en el crecimiento de Vaca Muerta, pero tampoco vamos a permitir avasallamientos ni condiciones que perjudiquen a los trabajadores”.
Consultado sobre la reactivación proyectada para marzo, respondió: “Se trata de buena voluntad. Las empresas no han perdido plata; dejarían de ganar todo lo que quieren, que es diferente. El esfuerzo hay que compartirlo, como lo hicimos nosotros en el peor momento de la industria. También tendrán que compartirlo hoy las empresas para llegar a esa fecha con los trabajadores adentro. No puede ser que la primera solución sea dejarlos afuera”.
“Fuimos responsables y serios en todo lo que planteamos y llevamos adelante. Nos empujan a un paro. El Ministerio dicta la conciliación, nosotros la acatamos, pero hasta acá vemos que la otra parte no está cumpliendo. Eso nos da la posibilidad de dejarla sin efecto”, aseguró.
“La conciliación es clara: el paro se retrotrae y los despidos y stand-by también. Nosotros levantamos el paro, pero todavía hay gente despedida y en stand-by, así que lo que no están cumpliendo son las empresas”, cerró.
Medanito: “La dilación perjudica a trabajadores y municipios”
En relación al bloque Medanito, en La Pampa, Rucci afirmó que “no se trata de si va a continuar PCR o quién va a continuar. Se trata de que se saque a licitación un área que, por cuestiones que no termino de entender, se ha dilatado muchísimo”.
“Esto no solo perjudica a los municipios en la coparticipación, sino también a los trabajadores, con quienes acordamos con la empresa que hoy explota el yacimiento que no haya despidos y mantener a algunos compañeros provisoriamente hasta que esto salga”, dijo.
“Apostamos a la responsabilidad que tienen los legisladores y el Gobierno de La Pampa, porque acá se está en una discusión que no tiene sentido. Se habla de un data room que va a decir lo mismo que nosotros: no hay misterios, son yacimientos maduros con gran posibilidad de recuperación secundaria y terciaria, y con potencial todavía importante. Si esto se sigue dilatando, quedarán trabajadores en la calle, municipios en condiciones desfavorables, no habrá inversión y nos terminarán echando gente a la calle”, advirtió.
Rucci sostuvo que “haber visitado a algunos legisladores y planteado desde nuestro conocimiento lo que pudimos ha ayudado. Quiero creer que no hay mala fe, sino desconocimiento, y lo que pudimos aportar lo aportamos. Creo que hoy hay más claridad. Sabemos que estamos a nada de que esto se resuelva; ojalá lo hagan, porque es muy importante para muchas familias”.
“Quiero estar presente el jueves en esa votación, porque se juega algo muy importante: el derecho a trabajar de mucha gente que está en 25 de Mayo y que hoy está en zozobra. Esto nos pone a todos en alerta. Un pueblo entero lo manifestó el otro día, cuando tuvimos que ir porque nos convocó el Ministerio de Trabajo de La Pampa, donde espontáneamente la gente salió a reclamar lo que le corresponde. Esto es trabajo, es dignidad, nada más”, afirmó.
Sobre el eventual rol de Pampetrol como operador transitorio, expresó: “No sé cómo lo irán a hacer. Lo importante es que lo hagan. Hoy necesitamos definiciones. No decimos qué empresa tiene que seguir, decimos que se debe garantizar a los trabajadores la dignificación del trabajo en yacimientos con potencial. La manera en que lo hagan es responsabilidad del Gobierno de La Pampa, porque se trata de gente y de un yacimiento importante que tiene la provincia. Ojalá lo hagan y lo hagan bien, porque la discusión se plantea en otro ámbito, no poniendo de rehén a gente que necesita su trabajo”.
“Por eso apuesto a que haya servido que nuestras visitas hayan clarificado algo y que puedan estar los votos para que estemos tranquilos y sepamos que se hará la licitación y que continuará”, concluyó.
Una compañía de servicios petroleros en expansión abrió la búsqueda de un/a asistente administrativo/a para trabajar de manera presencial en Neuquén capital. La oferta, publicada en LinkedIn el 9 de agosto, está dirigida a profesionales con formación universitaria y experiencia comprobable en tareas administrativas.
El puesto es de jornada completa, de lunes a viernes, bajo relación de dependencia. Entre las principales tareas se incluyen la gestión de documentación física y digital, carga y actualización de datos en sistemas de gestión (ERP, Excel), emisión de comprobantes y órdenes de compra, seguimiento de cuentas, apoyo en tareas contables y logísticas, y elaboración de reportes administrativos. También se requiere cumplimiento de procedimientos internos y normas de calidad o auditoría.
La empresa solicita título universitario en Contador o Licenciatura en Administración de Empresas (excluyente), experiencia mínima de tres años en funciones similares, manejo avanzado de Excel y conocimientos en sistemas como Softland, Tango o SAP. Se valoran habilidades como proactividad, organización, comunicación efectiva y responsabilidad.
Las personas interesadas deben residir en Neuquén capital o alrededores y pueden postularse enviando su CV con expectativas salariales al correo: [email protected].
Nota de la Redacción: Esta información fue tomada de una publicación en LinkedIn. Viento Sur Noticias no participa en el proceso de selección ni tiene vínculo alguno con la empresa que realiza la búsqueda.
Con solo 7 años, Eva Justina Fernández llevó el nombre de Catriel y de Río Negro a un podio nacional. La joven bailarina obtuvo el tercer puesto en la categoría “Solista Malambo Femenino – Semillita” durante un encuentro que reunió a participantes de todas las provincias del país.
El evento, que celebró la diversidad y la tradición cultural argentina, contó con la participación de niñas y niños de distintas regiones, quienes mostraron su talento en el escenario con ritmos y vestimentas típicas.
Eva, que desde hace años se forma en el Instituto Nuevas Raíces de Catriel, fue la representante rionegrina en la disciplina, sumando una nueva experiencia y reconocimiento a su trayectoria artística.
Desde el instituto expresaron su orgullo por el desempeño de la pequeña y destacaron el compromiso de su familia en acompañar su formación.
Con la participación de más de 190 emprendimientos de toda la provincia, el gobernador Alberto Weretilneck presentó el Fondo de Garantías de Río Negro (FOGARÍO), una herramienta financiera que cubrirá parcial o totalmente las garantías exigidas por bancos y otras entidades de crédito, y permitirá a las MIPYMES acceder más fácilmente a financiamiento para crecer.
El acto se realizó en el Centro de Artes y Exposiciones Roberto Abel de Cipolletti, con la presencia del secretario general del Consejo Federal de Inversiones (CFI), Ignacio Lamothe, y autoridades provinciales, municipales y del sector privado.
Weretilneck destacó que la creación del fondo “es una decisión política concreta del Gobierno de Río Negro para acompañar a quienes producen, invierten y generan empleo” y subrayó el contexto de tensión financiera con el Estado nacional. “Con el apoyo técnico y financiero del CFI, damos un paso firme hacia una economía más inclusiva y cercana a nuestras PYMES”, afirmó.
Por su parte, Lamothe aseguró que el FOGARÍO “acerca en forma concreta a las MIPYMES el respaldo necesario para crecer” y lo enmarcó en un conjunto de políticas públicas orientadas a fortalecer el entramado productivo y generar empleo genuino.
El presidente del Fondo, Lautaro Martínez, detalló que el capital inicial de $2.000 millones —aportes en partes iguales del CFI y la Provincia— permitirá otorgar garantías de hasta $100 millones por empresa, con posibilidad de ampliación mediante acuerdos con otros fondos y Sociedades de Garantía Recíproca. El beneficio alcanzará a todas las actividades productivas, desde energía y minería hasta fruticultura, ganadería y pesca.
El intendente de Cipolletti, Rodrigo Buteler, remarcó que “el impulso industrial y de los parques productivos genera expectativas muy positivas sobre lo que está ocurriendo y lo que vendrá en Río Negro”.
Durante la jornada se firmaron convenios estratégicos, entre ellos:
Adhesión al Programa de Financiamiento MiPyME vía Mercado de Capitales (Etapa II).
Programa de Desarrollo de Proveedores para cadenas de valor estratégicas.
Segunda etapa del Fideicomiso de Maquinaria Agrícola, Forestal y Frutihortícola, con $1.500 millones adicionales.
Acuerdo con el Mercado Argentino de Valores para operar con garantías provinciales.
Cómo acceder al FOGARÍO Las empresas interesadas deberán iniciar la consulta en fogario.rionegro.gov.ar. Luego se coordinará una entrevista presencial y se solicitará la documentación correspondiente. El organismo tendrá representantes comerciales en Bariloche, Viedma y el Alto Valle para cubrir toda la provincia.
FOGARÍO se presenta como una apuesta al fortalecimiento del sector productivo rionegrino, en un escenario de alta demanda de crédito y necesidad de financiamiento para inversiones estratégicas.
El Ministerio de Desarrollo Económico y Productivo de Río Negro anunció la apertura de la convocatoria 2025 para tres líneas de financiamiento destinadas a pequeños productores hortícolas, de cereales y forrajes, y apícolas. Los programas estarán vigentes hasta el 30 de noviembre de 2025 y apuntan a financiar desde insumos productivos hasta capacitaciones, con gestión íntegramente online.
Las líneas disponibles son: Programa de Mejora de la Competitividad Hortícola, Programa de Mejora de la Competitividad de Forrajes y Cereales, y Programa de Desarrollo Apícola. Los montos van de $3.500.000 a $6.000.000, con tasa de interés bonificada, devolución en hasta 12 meses y garantías a sola firma con pagaré.
“Los montos que estamos manejando en esta línea de financiamiento están pensados para pequeños productores rionegrinos que hoy necesitan una mano, un respaldo concreto del Estado provincial. Es un acompañamiento real, con herramientas específicas para quienes siguen apostando a producir en nuestra tierra”, destacó Lucio Reinoso, secretario de Agricultura.
Reinoso agregó que cada programa “responde a necesidades concretas del territorio, en un contexto desafiante. Son políticas públicas diseñadas para estar cerca de quienes producen, porque en Río Negro primero están los rionegrinos”.
Los interesados deben estar inscriptos en el RENSPA o RENAPA, contar con constancia vigente en la Agencia de Recaudación Tributaria, libre deuda Ley 4798 y libre deuda con Río Negro Fiduciaria S.A., además de presentar DNI, CBU y presupuesto de los bienes a adquirir.
La inscripción se realiza mediante formularios digitales:
Esta convocatoria se enmarca en la estrategia provincial de apoyo al sector productivo, con el objetivo de fortalecer las economías regionales y garantizar la continuidad de la actividad en un escenario de desafíos económicos y climáticos.
El Concejo Deliberante de Catriel aprobó el 5 de agosto un proyecto de comunicación del bloque FAVC que solicita de manera urgente a los representantes legislativos nacionales y provinciales que gestionen una solución definitiva para la construcción de la Ruta Nacional 151.
«La iniciativa responde a una demanda sostenida de la comunidad, que ve en esta obra una vía esencial para mejorar la conectividad, potenciar la actividad económica y garantizar mayor seguridad vial», se comunicó desde el Concejo.
La Ruta 151, que vincula a la región con otras provincias, ha sido objeto de reclamos históricos por su estado y por las demoras en la concreción de los trabajos pendientes. Con esta resolución, el Concejo busca que el tema se instale en la agenda de los organismos responsables y se avance hacia su finalización. Algo que ha sido postergado por los distintos gobiernos nacionales de turno a lo largo de varias décadas.
El Concejo Deliberante aprobó una modificación al Estatuto de Empleados Municipales para incorporar una licencia especial destinada a casos de violencia de género.
La medida añade un artículo al actual artículo 91 del Estatuto, que regula las licencias y franquicias laborales. El objetivo es «brindar protección integral a las trabajadoras y trabajadores afectados, asegurando que puedan acceder a días de licencia sin perder su salario ni poner en riesgo su estabilidad laboral».
«La incorporación se enmarca en las normativas provinciales y nacionales que buscan fortalecer la respuesta institucional frente a la violencia de género, garantizando el derecho a un entorno laboral seguro y libre de violencia», indicaron desde el oficialismo.
