El Senado de la Nación dio media sanción a la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Esto significa que aún no es ley: ahora el proyecto deberá ser debatido y aprobado por la Cámara de Diputados.
La reforma cambia aspectos centrales de la vida laboral diaria. Estos son los principales puntos y cómo impactan en los trabajadores:
Indemnizaciones más bajas en caso de despido
Se mantiene la fórmula de un sueldo por cada año trabajado, pero cambia la base de cálculo. El aguinaldo ya no se tendrá en cuenta y tampoco se sumarán ciertos beneficios como vales de comida o reintegros. Además, se fija un tope: la base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio.
Esto puede significar indemnizaciones más bajas, especialmente para quienes tienen adicionales o salarios variables.
Posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional
Se habilita la creación de fondos de cese laboral por convenio colectivo.
En la práctica, esto puede modificar el sistema actual y reducir el monto que un trabajador recibe al ser despedido.
Banco de horas y cambios en la jornada
Se incorpora el “banco de horas”, que permite compensar horas trabajadas de más en un día con menos horas en otro, sin pagarlas como extras.
Esto puede traducirse en jornadas más largas sin cobrar horas adicionales.
También se permite promediar la jornada según la actividad, siempre respetando descansos mínimos.
Puede generar semanas con más carga laboral sin aumento proporcional del salario.
Vacaciones fraccionadas
Las vacaciones podrán dividirse en períodos de al menos 7 días corridos, y otorgarse fuera del período tradicional, por acuerdo.
El descanso anual podría quedar fragmentado y perder continuidad.
Menor salario en algunas licencias médicas
Si una enfermedad o accidente ocurre en el marco de una actividad voluntaria considerada riesgosa, el trabajador cobrará el 50% del salario durante la licencia; en otros casos, el 75%.
Esto implica una reducción del ingreso durante el período de recuperación.
Cambios en los convenios colectivos
Cuando un convenio venza, no se mantendrán todas sus condiciones hasta que haya uno nuevo, como ocurre actualmente.
Esto puede debilitar la posición de los trabajadores en negociaciones salariales.
Además, se fortalecen los convenios por empresa, que podrán imponerse sobre acuerdos más amplios de la actividad.
Podría fragmentar condiciones laborales dentro de un mismo sector.
Nuevas reglas para asambleas sindicales
Las reuniones dentro de los lugares de trabajo requerirán autorización del empleador respecto al horario y espacio.
Esto puede limitar la organización interna de los trabajadores.
Período de prueba más largo en casas particulares
En ese régimen, el período de prueba se amplía a 6 meses.
Durante ese tiempo, el empleador puede despedir con menor protección.
Mientras se debatía el proyecto en el recinto, sindicatos y organizaciones se movilizaron frente al Congreso. Según los datos informados, alrededor de 300 personas fueron alcanzadas por gases y balas de goma, 31 resultaron detenidas y 70 demoradas.
Con la media sanción en el Senado, la reforma laboral ahora pasa a la Cámara de Diputados. Solo si allí se aprueba, el proyecto se convertirá en ley y entrará en vigencia.


